Dos acciones, uno requiere selección y el otro no. ¿Debo mantener comportamientos separados o hacerlo uniforme??

1. ¿Cuál es la regla 4 5 en HR??
2. ¿Cuál es un ejemplo de un impacto dispar?
3. ¿Cómo podría cambiar su proceso de selección para garantizar que el impacto dispar no ocurra en su organización??

¿Cuál es la regla 4 5 en HR??

Medición del impacto adverso: la regla de cuatro quintos

La regla de los cuatro quintos establece que si la tasa de selección para un determinado grupo es inferior al 80 por ciento de la del grupo con la tasa de selección más alta, hay un impacto adverso en ese grupo.

¿Cuál es un ejemplo de un impacto dispar?

Un ejemplo común y simple de discriminación de "impacto dispar" es cuando un empleador tiene una política que solo contratará a las personas que tienen cierta altura mínima o que pueden levantar un cierto peso mínimo. Los tribunales han encontrado que las restricciones de altura afectan desproporcionadamente a las mujeres y ciertas razas.

¿Cómo podría cambiar su proceso de selección para garantizar que el impacto dispar no ocurra en su organización??

La clave para evitar la discriminación dispar es tratar a todos los candidatos por igual. Si le pregunta algo a un candidato, asegúrese de preguntar lo mismo de los demás. No requiere pruebas previas al empleo, prueba de certificaciones o ejemplos de experiencia de un candidato sin preguntarla a todos.