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- Por qué usar video para incorporar?
- ¿Cuánto tiempo debe ser un video de incorporación??
- ¿Qué es el video de incorporación??
- ¿Qué debe incluirse en un video de incorporación de un empleado??
Por qué usar video para incorporar?
Los videos pueden proporcionar la base y el representante de recursos humanos puede proporcionar los detalles personalizados. Muchos profesionales de recursos humanos y capacitación argumentan que el uso de videos y tecnología para incorporar a los empleados es más frío y menos personal que un evento en vivo que hace que sea más difícil lograr una conexión fuerte con el nuevo empleado.
¿Cuánto tiempo debe ser un video de incorporación??
Mantenga sus videos de incorporación
Los videos realmente largos pueden ser un poco desalentadores, y es menos probable que la gente los vea todo el tiempo. Si puede, manténgase solo un tema para cada video y rompa presentaciones más largas en la parte 1, 2, 3, etc. Intente mantener cada video de incorporación por debajo de 2-3 minutos.
¿Qué es el video de incorporación??
¿Qué es un video de incorporación?? Un video de incorporación generalmente se usa para la orientación de los empleados para dar a los nuevos empleados una idea de la empresa a la que se unen, el tipo de trabajo que realiza la empresa, sus valores centrales e información más valiosa.
¿Qué debe incluirse en un video de incorporación de un empleado??
Al crear un nuevo video de incorporación de empleados, es importante tener en cuenta los objetivos del video. Algunos objetivos pueden ser introducir nuevos empleados a la empresa, su cultura y su nuevo equipo; para resumir la historia, productos o servicios de la empresa; o para describir la empresa.
