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Desde nuestra experiencia, la incorporación debe durar al menos siete meses en total, un mes antes de su primer día de trabajo, y al menos seis meses después. Los primeros seis meses de empleo son críticos cuando se trata de retención de empleados.
- ¿Cuánto tiempo debería durar la incorporación??
- ¿Qué es una experiencia de incorporación ideal??
- ¿Cómo se sabe si la incorporación es exitosa??
¿Cuánto tiempo debería durar la incorporación??
Hora de incorporación
El consenso general entre los profesionales de recursos humanos es que la incorporación debería llevar al menos tres meses. Sin embargo, la investigación sugiere que las empresas pueden aumentar la retención de los empleados al extender la incorporación durante todo el primer año de un empleado.
¿Qué es una experiencia de incorporación ideal??
En cambio, una incorporación trascendental, memorable y motivadora debería ser una experiencia bidireccional en la que la compañía está aprendiendo sobre usted tanto como está aprendiendo sobre la empresa. Y como una gran primera cita, debe ser bien planificada, dinámica, personal, social y significativa.
¿Cómo se sabe si la incorporación es exitosa??
Las cinco mejores formas de medir el éxito de la incorporación son: satisfacción laboral de los nuevos contrataciones, tiempo de productividad, moral general, facturación de empleados y contratación de rendimiento de los gerentes de contratación. Desde que comenzó la pandemia a principios de 2020, las empresas han luchado por predecir qué hará el mercado laboral a continuación.
