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- ¿Cómo se mide la efectividad de la retención??
- ¿Cuáles son las teorías de la retención de empleados??
- Es una tasa de retención más alta o menor mejor?
¿Cómo se mide la efectividad de la retención??
¿Cómo se mide la retención de empleados?? La retención de los empleados es el porcentaje de empleados que permanecen en una empresa por un período de tiempo fijo. Para calcular, divida el número de empleados que se quedaron durante un período de tiempo específico por el número de empleados al comienzo del período de tiempo y luego se multiplique por 100.
¿Cuáles son las teorías de la retención de empleados??
La teoría de retención de empleados basada en recursos (RBV)
Otra teoría importante de retención de empleados es la teoría basada en recursos, que argumenta que los empleados que se sienten más útiles para sus empresas probablemente sean más leales. Esta teoría propone que al hacer que los empleados se sientan valiosos, puede reducir los problemas de retención.
Es una tasa de retención más alta o menor mejor?
La mayoría de las empresas calculan las tasas de retención anualmente, pero puede medir la tasa en períodos pequeños para obtener resultados más rápidos. Cuanto mayor sea la tasa de retención, mejor. Si es el 80%, eso significa que solo el 20% de los empleados abandonan el negocio durante un período determinado.
