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- ¿Qué causa la falta de retroalimentación??
- ¿Qué falta de retroalimentación??
- Cuanto es demasiado retroalimentación?
¿Qué causa la falta de retroalimentación??
No hay tiempo suficiente. Una razón por la cual los gerentes no dan comentarios es simplemente falta de tiempo. Entre coordinar su equipo y completar su propio trabajo, los gerentes siempre tienen mucho. Obtener resultados y publicar incendios a menudo tiene prioridad sobre proporcionar consejos correctivos sobre el punto a un miembro del equipo.
¿Qué falta de retroalimentación??
Sin los comentarios necesarios, los empleados asumirán que su comportamiento o proceso de trabajo es apropiado porque no han escuchado que no es. Cuando el comportamiento malo o ineficaz continúa durante demasiado tiempo, las buenas personas se pueden arruinar al ser expuestas a él, incluso si no se dirige a ellos personalmente.
Cuanto es demasiado retroalimentación?
Esta es una buena regla general al decidir cuántas personas y con qué frecuencia debe solicitar comentarios. Normalmente aconsejamos a las personas que mantengan el número de menos de cinco personas. Recuerde que la calidad de los comentarios que da es más importante que la cantidad.
